働き方改革法で消えた残業の抜け道とは 月45時間残業は最高年6回 まで. さらに原則の月45時間を超えるのは年6回まで 26カ月の平均は80時間以内休日労働を含む 単月でも100時間未満同とする規制も加えた.
中田有紀 最終回
最終更新日20210104 労働者に法定労働時間を超えた時間外労働残業や休日労働をさせる場合雇用者と従業員の間で36協定を締結し所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります.
. 変形時間労働制を採用し36協定で1カ月の残業時間は42時間特別条項で年間6回まで80時間まで残業という協定をむすんだとしますその時毎月の給与設定で 固定残業分は55時間と設定することに違法性はありますか 仮に本給156100円. この特別条項が36協定に付いていると月60時間残業が違法でなくなるのですただし月45時間を超える残業は年6回までという制限もあります 参考時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 3. 一般的な残業時間の上限は原則として月45時間年360時間と決定されたのです ちなみに労働時間を3ヶ月以上1年以内の期間を単位として計算する 変形労働時間制の場合は原則月42時間年320時間が上限 です.
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